Słowo kluczowe: wynagrodzenia-wynagrodzenie pracownika

Interpretacje oznaczone w bazie Eureka słowem kluczowym „wynagrodzenia-wynagrodzenie pracownika”.

310 interpretacji (2022–2026). KIS uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe w 156, nieprawidłowe w 27, częściowo prawidłowe w 65.

Interpretacja indywidualna wiąże tylko wnioskodawcę; to statystyka orzeczeń, nie gwarancja dla Twojej sytuacji.

Interpretacje (310)

0115-KDIT3.4011.981.2021.3.PSMożliwości zastosowania ulgi na działalność badawczo-rozwojową w zakresie kosztów pracowniczych oraz kosztów materiałów i surowców powiązanych z działalnością badawczo-rozwojową spółki.15 marca 2022 · stanowisko częściowo prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.28.2022.1.JKUdotyczy ustalenia, w jakiej części Wnioskodawca w opisanym zdarzeniu przyszłym będzie miał prawo i obowiązek uwzględniania ww. kosztów związanych z wynagrodzeniami pracowników w kosztach uzyskania przychodu dotyczących dochodu zwolnionego z opodatkowania na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 34a updop a w jakiej części w kosztach uzyskania przychodu dotyczących dochodu niepodlegającego zwolnieniu na podstawie ww. przepisu.9 marca 2022 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.668.2021.2.AN- czy działalność Wnioskodawcy przedstawiona w opisie stanu faktycznego stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26-28 Ustawy CIT, która uprawnia do zastosowania ulgi określonej w art. 18d Ustawy CIT; -czy koszty wynagrodzeń pracowników ponoszone przez Spółkę opisane w stanie faktycznym stanowią koszty kwalifikowane, o których mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 Ustawy CIT.28 lutego 2022 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.597.2021.2.AN1. Czy działalność SK objęta wnioskiem spełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 4a pkt 26 ustawy o PDOP i tym samym, czy SK jest uprawniona do skorzystania z tzw. ulgi badawczo-rozwojowej, zgodnie z art. 18d ustawy o PDOP; 2. Czy wynagrodzenie za pracę osoby w pełni dedykowanej do działalności rozwojowej, tj. m.in. koszty wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki (np. prezenty świąteczne, karty typu multisport, prywatna opieka medyczna), nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona) oraz koszty składek z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz składki na fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych - w części sfinansowanej przez SK jako płatnika składek, stanowi koszt kwalifikowany w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o PDOP; 3. Czy odpowiednia część wynagrodzeń osób zatrudnionych przez SK zarówno do działalności bieżącej, jak i działalności rozwojowej, m.in. koszty wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki (np. prezenty świąteczne, karty typu multisport, prywatna opieka medyczna), nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona) oraz koszty składek z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz składki na fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych – w części sfinansowanej przez SK jako płatnika składek; w proporcji, w jakiej pozostaje czas przeznaczony na realizację prac rozwojowych do ogólnego czasu pracy pracownika stanowi koszt kwalifikowany w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o PDOP; 4. Czy w przypadku, gdy pracownik SK zaangażowany w pełni w prowadzenie prac rozwojowych w danym miesiącu, w którym działalność rozwojowa jest realizowana, przebywa na zwolnieniu lekarskim, na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, to całkowite jego wynagrodzenie stanowi koszt kwalifikowany w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o PDOP, tj. łącznie z wynagrodzeniem za czas urlopu/nieobecności oraz wynagrodzeniem za czas choroby; 5. Czy w przypadku, gdy pracownik SK częściowo zaangażowany w prowadzenie prac rozwojowych w danym miesiącu, w którym działalność rozwojowa jest realizowana, przebywa na zwolnieniu lekarskim, na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności, to kosztem kwalifikowanym w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o PDOP będzie część całkowitego wynagrodzenia miesięcznego wyliczona na podstawie proporcji czasu przepracowanego w projektach badawczo-rozwojowych do czasu przepracowanego ogółem; 6. Czy wskazane koszty odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych wykorzystywanych przez SK w działalności rozwojowej (z uwzględnieniem wskazanych proporcji używania środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych, a także ewidencji czasu pracy) stanowią koszty kwalifikowane w rozumieniu art. 18d ust. 2 ustawy o PDOP.28 lutego 2022 · stanowisko częściowo prawidłowe
0111-KDIB2-1.4010.623.2021.1.AR- Czy wynagrodzenia sfinansowane ze środków otrzymanych z dotacji przyznanej Spółce na podstawie art. 15gga ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych stanowią koszty uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, - Czy ww. wynagrodzenie zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodów należy skorygować i wyksięgować z kosztów uzyskania przychodów.16 lutego 2022 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.673.2021.1.IZCzy ponoszone przez Spółkę koszty wskazane w opisie stanu faktycznego (winno być: stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego), ponoszone w związku z Działaniami stanowią i będą stanowić koszty kwalifikowane w rozumieniu art. 18d u.p.d.o.p., podlegające odliczeniu od podstawy opodatkowania?9 lutego 2022 · stanowisko prawidłowe
0113-KDIPT2-1.4011.1085.2021.2.MMmożliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wydatków na wynagrodzenia pracowników pokrytych dofinansowaniem otrzymanym na podstawie art. 15gga ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVI7 lutego 2022 · stanowisko prawidłowe
0114-KDIP2-1.4011.408.2021.2.OKPIT - w zakresie opodatkowania dochodów z kwalifikowanych praw własności intelektualnej preferencyjną stawką podatkową.20 stycznia 2022
0111-KDIB1-3.4010.496.2021.2.JKU- opisana we wniosku działalność spełnia definicje działalności badawczo-rozwojowej w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, obejmujących prace rozwojowe określone w art. 4a pkt 28 ustawy o CIT, - czas spędzony przez Specjalistów na wykonywanie czynności opisanych we wniosku jest czasem przeznaczonym na realizację działalności badawczo-rozwojowej, o którym mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT, w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz czasem przeznaczonym na wykonanie usługi w zakresie działalności badawczo-rozwojowej, o którym mowa w art. 18d ust. 2 pkt 1a ustawy o CIT, w przypadku osób wykonujących usługi na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, - poniesione przez Spółkę Koszty Pracy Specjalistów, Koszty materiałów i surowców oraz Koszty Eksperckie można w całości uznać za koszty kwalifikowane, o których mowa art. 18d ust. 2 ustawy o CIT, a Spółka będzie mogła tym samym skorzystać z ulgi badawczo-rozwojowej w roku podatkowym, którego dotyczy wniosek.10 stycznia 2022 · stanowisko częściowo prawidłowe
0115-KDIT1.4011.750.2021.1.MNObowiązki płatnika w stosunku do zatrudnionych na Białorusi pracowników.4 stycznia 2022 · stanowisko prawidłowe

Interpretacja indywidualna wiąże organ tylko wobec wnioskodawcy. To informacja o orzecznictwie, nie porada podatkowa.