W zakresie ustalenia: 1. czy spółka postąpiła właściwie i spełniła warunek zatrudnienia - zatrudniając w okresie od 1 lipca 2022 r. do 10 października 2022 r. (będąc małym podatnikiem) w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem jedną osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na pełen etat, 2. czy spółka spełniła warunek zatrudnienia w drugim roku opodatkowania ryczałtem w okresie od 11 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. ponosząc miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzenia na rzecz 3 osób zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę niebędącej udziałowcem, akcjonariuszem ani wspólnikiem tego podatnika oraz zatrudniając nadal 1 osobę na pełen etat. Umowy zlecenie zawarte są z osobami o statusie studenta w związku z tym spółka nie odprowadza z tytułu umów zleceń składek do ZUS ani podatku dochodowego, 3. czy spółka prawidłowo ustaliła lata podatkowe na CIT estońskim oraz koniec trwania 4 letniego okresu w reżimie CIT estońskim: - pierwszy rok w okresie od 1 lipca 2022 r. do 10 października 2022 r. w związku z zamknięciem ksiąg rachunkowych na 30 czerwca 2022 r. - drugi rok podatkowy od 11 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. w związku z zamknięciem ksiąg rachunkowych na 10 października 2022 r. - trzeci rok podatkowy od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. - czwarty rok podatkowy od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. 4. czy spółka w roku podatkowym 2023 spełnia warunki zatrudnienia do CIT estońskiego.

0111-KDIB2-1.4010.482.2023.2.BJ