Słowo kluczowe: zatrudnianie (zatrudnienie)

Interpretacje oznaczone w bazie Eureka słowem kluczowym „zatrudnianie (zatrudnienie)”.

88 interpretacji (2022–2026). KIS uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe w 47, nieprawidłowe w 30, częściowo prawidłowe w 4.

Interpretacja indywidualna wiąże tylko wnioskodawcę; to statystyka orzeczeń, nie gwarancja dla Twojej sytuacji.

Interpretacje (88)

0111-KDIB2-1.4010.482.2023.2.BJW zakresie ustalenia: 1. czy spółka postąpiła właściwie i spełniła warunek zatrudnienia - zatrudniając w okresie od 1 lipca 2022 r. do 10 października 2022 r. (będąc małym podatnikiem) w pierwszym roku opodatkowania ryczałtem jedną osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na pełen etat, 2. czy spółka spełniła warunek zatrudnienia w drugim roku opodatkowania ryczałtem w okresie od 11 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. ponosząc miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzenia na rzecz 3 osób zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę niebędącej udziałowcem, akcjonariuszem ani wspólnikiem tego podatnika oraz zatrudniając nadal 1 osobę na pełen etat. Umowy zlecenie zawarte są z osobami o statusie studenta w związku z tym spółka nie odprowadza z tytułu umów zleceń składek do ZUS ani podatku dochodowego, 3. czy spółka prawidłowo ustaliła lata podatkowe na CIT estońskim oraz koniec trwania 4 letniego okresu w reżimie CIT estońskim: - pierwszy rok w okresie od 1 lipca 2022 r. do 10 października 2022 r. w związku z zamknięciem ksiąg rachunkowych na 30 czerwca 2022 r. - drugi rok podatkowy od 11 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. w związku z zamknięciem ksiąg rachunkowych na 10 października 2022 r. - trzeci rok podatkowy od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. - czwarty rok podatkowy od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. 4. czy spółka w roku podatkowym 2023 spełnia warunki zatrudnienia do CIT estońskiego.14 lutego 2024
0111-KDIB1-1.4010.620.2023.2.MFDotyczy ustalenia: - czy Wnioskodawca będzie mógł korzystać z opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek (estońskiego CIT-u), jeżeli wymóg zatrudnienia, o którym mowa w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT zostanie spełniony, jeśli Wnioskodawca zatrudni większą niż 3 liczbę osób w niepełnym wymiarze, które po zsumowaniu wyniosą 3 pełne etaty. Czy w kontekście tego, że Spółka jest małym podatnikiem CIT, zasadnym będzie skorzystanie z uproszczenia wynikającego z przepisu art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o CIT i zatrudnienie w pierwszym roku podatkowym kilku osób, których suma etatów wyniesie jeden pełny etat; - czy w związku z planowanym przejściem na opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek, kwoty zwracane Wspólnikowi (będącemu prezesem zarządu), przez Wnioskodawcę, z tytułu regulowania przez wspólnika transakcji Spółki na portalu aukcyjnym będą stanowiły dla Wnioskodawcy ukryty zysk w rozumieniu art. 28m ust. 3 ustawy o CIT, a w konsekwencji będą podlegały opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek po stronie Spółki na podstawie art. 28m ust. 1 pkt 2 ustawy o CIT.6 lutego 2024 · stanowisko prawidłowe
0112-KDIL3.4012.766.2023.1.NWBrak prawa do odliczenia podatku VAT w związku z realizacją zadań dotyczących projektu (aktywizacja)12 stycznia 2024 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.626.2023.2.JGCzy w związku z przedstawionym zdarzeniem Wnioskodawca spełnia warunek, o którym mowa w art. 28j pkt 3 lit. a w zw. z ust. 2 pkt 2 ustawy o CIT, jeśli do końca 2024 roku nie zamierza zatrudnić żadnego pracownika?11 grudnia 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.646.2023.1.DWCzy po stronie Spółki powstanie przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy CIT, jeśli w zarządzie Spółki zasiadają osoby zatrudnione w Spółce dominującej (jedyny udziałowiec).28 listopada 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-2.4010.542.2023.1.MC1) Czy Wnioskodawca jako podmiot powstały z przekształcenia ze spółki cywilnej (dwóch przedsiębiorców prowadzących działalności gospodarcze) w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością jest podatnikiem rozpoczynającym działalność zgodnie z art. 28j ust. 2 ustawy o CIT? 2) Czy Wnioskodawca (w przypadku uzyskania pozytywnej odpowiedzi na pytanie nr 1) jako podatnik rozpoczynający prowadzenie działalności będzie spełniał warunek wynikający z art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o CIT w 2023 roku utrzymując zatrudnienie opisane w stanie faktycznym?21 listopada 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0111-KDIB1-2.4010.557.2023.1.ENDCzy warunek zatrudnienia przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w sytuacji gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82% dni roku podatkowego, nie dotyczy podmiotów rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej w związku z preferencją wyrażoną w art. 28j ust. 2 pkt 210 listopada 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-3.4010.547.2023.1.DWUstalenie w zakresie powstanie po stronie Spółki przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 pkt 2 ustawy CIT, jeśli w zarządzie Spółki zasiadają osoby zatrudnione w Spółce dominującej (jedyny udziałowiec).12 października 2023 · stanowisko prawidłowe
0115-KDST2-1.4011.304.2023.1.KBSkutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.29 września 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0115-KDST2-1.4011.221.2023.1.KBSkutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.29 września 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0114-KDIP2-2.4010.381.2023.1.ASKW zakresie spełnienia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.21 września 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB2-1.4010.243.2023.2.AR- Czy w celu utrzymania statusu podatnika Estońskiego CIT, Spółka będzie zobowiązania do zwiększenia zatrudnienia do trzech Pracowników na pełne etaty począwszy od 1 stycznia 2024 r., - Czy warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT zostanie spełniony w razie zatrudnienia co najmniej trzech Pracowników, których przychody korzystają ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w ramach tzw. ulgi dla młodych (art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), - Czy w limicie zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT uwzględnić należy również Pracowników nieposiadających miejsca zamieszkania w Polsce, którzy w pełnym wymiarze czasu pracy będą ją wykonywać w całości na odległość, tj. w trybie zdalnym zgodnie z Rozdziałem II Kodeksu pracy (praca zdalna), - Czy warunek zatrudnienia z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a) ustawy o CIT zostanie spełniony w razie zatrudnienia przez Spółkę, począwszy od drugiego roku podatkowego w Estońskim CIT, sześciu osób, na podstawie umów o pracę, w połowie wymiaru czasu pracy każdą.25 sierpnia 2023 · stanowisko prawidłowe
0112-KDIL2-1.4011.452.2023.2.AKWykazanie dochodów uzyskanych w Holandii w zw. z umową zlecenia i sporządzenie rozliczenia rocznego PIT-36 (ulga dla młodych).18 sierpnia 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0115-KDIT1.4011.516.2023.1.ASSkutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.10 sierpnia 2023 · stanowisko prawidłowe
0114-KDIP2-2.4010.283.2023.1.PKW zakresie ustalenia, czy w związku pełnieniem funkcji Prezesa lub członka zarządu bez wynagrodzenia powstanie przychód z nieodpłatnych świadczeń.2 sierpnia 2023 · stanowisko prawidłowe
0114-KDIP2-2.4010.245.2023.1.INW zakresie określenia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.10 lipca 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-2.4010.251.2023.1.MCCzy przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych należy interpretować w taki sposób, że dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od przychodów spółek wystarczające jest, że spółka ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, w sytuacji gdy osoby te korzystają ze zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tzw. PIT zero dla młodych), a zarazem dokonane na rzecz tych osób wypłaty nie stanowią podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?7 lipca 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-1.4010.224.2023.2.SGWarunek z art. 28j ust. 2 pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych dotyczący corocznego zwiększenia zatrudnienia o co najmniej 1 etat - utrzymując zatrudnienie trwające od 2022 r. 1 osoby w przeliczeniu na 1 etat przez 300 dni w 2023 r., od którego wynagrodzenia odprowadzane są składki ZUS jak również opłacany jest podatek dochodowy5 lipca 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0111-KDIB1-2.4010.220.2023.1.ENDWarunki opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek - zatrudnienie.15 czerwca 2023 · stanowisko prawidłowe
0114-KDIP2-2.4010.179.2023.1.INW zakresie uznania Spółki jako podmiot rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej i spełnienia warunku zatrudnienia w trakcie opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.2 czerwca 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0114-KDIP2-2.4010.81.2023.1.INW zakresie określenia warunków związanych z poziomem zatrudnienia pracowników dla zachowania prawa do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek.19 kwietnia 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0115-KDIT1.4011.860.2022.2.MTRezydencja podatkowa podatnika, który zamieszkał w Luksemburgu w związku z zatrudnieniem w Europejskim Funduszu Inwestycyjnym.30 marca 2023 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB1-2.4010.841.2022.2.AKCzy Wnioskodawca jako tzw. mały podatnik zatrudniający 1 osobę w pełnym wymiarze na umowę o pracę w 1 roku opodatkowania ryczałtem musi zwiększać zatrudnienie od drugiego roku? Jeśli tak to czy w kolejnych latach również powinien zwiększać zatrudnienie o kolejną 1 osobę aż do osiągnięcia pełnego zatrudnienia 3 osób? Czy jest wyłączenie dla tzw. małych podatników o poziomie zatrudnienia 1 osoby w każdym roku aż do 4 roku opodatkowania estońskim CIT?7 marca 2023 · stanowisko nieprawidłowe
0115-KDIT1.4011.590.2022.1.MTStawka ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych - przychody ze świadczenia usług ubezpieczeniowych z zatrudnieniem osób.23 grudnia 2022 · stanowisko prawidłowe
0111-KDIB2-1.4010.192.2022.2.AR- Czy w opisanym stanie faktycznym, w 2022 r. za wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b) oraz w art. 28j ust. 3 pkt 2) ustawy o CIT powinna być brana wartość wynikająca z Obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego za rok poprzedni, tj. rok 2021, - Czy osoba zatrudniona w oparciu o umowę zlecenia, korzystająca ze zwolnienia z PIT („ulga dla młodych”) oraz ZUS jako studentka poniżej 26 roku życia, spełnia warunek wynikający z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b) oraz w art. 28j ust. 3 pkt 2) ustawy o CIT – jest prawidłowe.21 września 2022
0111-KDIB1-2.4010.169.2022.1.AWNieodpłatna praca osób pozbawionych wolności na rzecz Wnioskodawcy nie stanowi nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu przepisów o CIT31 maja 2022 · stanowisko prawidłowe
0115-KDIT1.4011.70.2022.2.MNUstalenie stawki opodatkowania z prowadzonej działalności polegającej na wykonywaniu usług prawnych.6 maja 2022 · stanowisko nieprawidłowe
0115-KDIT3.4011.116.2022.1.ADUstalenia stawki opodatkowania z prowadzonej działalności polegającej na wykonywaniu usług prawniczych (PKWiU 69.10.Z) w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie osoby fizycznej (studenta), która wykonuje czynności związane z istotą tego zawodu.14 kwietnia 2022 · stanowisko nieprawidłowe

Interpretacja indywidualna wiąże organ tylko wobec wnioskodawcy. To informacja o orzecznictwie, nie porada podatkowa.